Notre culture « zéro accident » garantit la sécurité de tous : la vôtre, celle de vos employés et celle de nos collaborateurs. Nos politiques et procédures HSE structurent cet état d’esprit. Elles constituent le socle de notre démarche, tandis que le leadership, la communication ouverte, la formation, ainsi que des outils et équipements appropriés assurent une approche cohérente à l’échelle mondiale. La combinaison de ces leviers stratégiques nous permet de délivrer à nos clients et à toutes nos parties prenantes un service de haute qualité, sûr et efficace. 

De l’apprentissage de la sécurité aux cours de cuisine et à la formation au leadership, nous proposons des opportunités de développement professionnel adaptées à l’ensemble de nos collaborateurs. D’ici 2028, nous prévoyons d’offrir 15 heures de formation par an à toutes nos équipes à travers le monde, afin de les aider à fournir un meilleur service à nos clients. 

Des collaborateurs épanouis offrent un service de haute qualité. Nous avons mis en place un socle commun d'avantages sociaux, en conciliant les meilleures pratiques et les réalités propres à chaque pays. Notre programme d'avantages sociaux Vita by Sodexo comprend un congé parental, une couverture décès et une ligne d'assistance téléphonique.