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L'histoire de Faber : En parfaite osmose avec mon lieu de travail - ma carrière chez Sodexo
Cette année, je vais fêter mes 10 ans d’ancienneté chez Sodexo. Je me souviens qu'à mon arrivée dans l'entreprise, mes collègues m'ont posé des questions sur ma vie privée. Au début, je ne savais pas si je pouvais être complètement honnête, mais après une semaine ou deux, je me suis senti en confiance et j’ai parlé de mon homosexualité.
Mes collègues ont toujours été très respectueux et m'ont soutenu. Je n'ai jamais eu à avoir honte de mon orientation sexuelle ni à cacher qui je suis vraiment quand je viens travailler chaque jour.
Deux ans après avoir obtenu mon diplôme de designer industriel, spécialisé en marketing, j'ai rejoint Sodexo en tant qu’Analyste senior marché et études [Senior Market and Research Analyst] à Bogota. J'ai découvert Sodexo par l'intermédiaire d'un de mes amis qui m'avait parlé des valeurs de l'entreprise. J'aimais beaucoup mon travail, mais je voulais continuer à évoluer et à développer ma carrière, sans pour autant oublier les vrais enjeux des communautés. Mon patron m'a soutenu pour passer à l'étape suivante et devenir responsable du développement durable pour la Colombie.
J'étais un membre actif de Stop Hunger, mais j'avais encore beaucoup à découvrir dans ce rôle. Au cours des deux premières années, j'ai beaucoup appris sur le terrain, puis, je suis retourné à l'université pendant un an afin de consolider mes connaissances et étudier la responsabilité sociale des entreprises.
Entre-temps, je me suis également intéressé au département "Diversité, équité et inclusion" (D, E & I). J'ai rapidement découvert que la D, E & I était une passion pour moi. C'est la meilleure chose qui pouvait m'arriver, car cela m'a donné l'occasion de militer non seulement dans ma vie personnelle, mais aussi dans ma vie professionnelle.
En 2018, la diversité et l'inclusion sont arrivées au cœur de mon nouveau rôle, ce qui m'a donné le pouvoir de changer les politiques de l'entreprise en Colombie ainsi que l'état d'esprit des employés.
Sur fond de pandémie, j'ai ensuite repris la responsabilité du développement durable pour la Colombie, mais aussi pour le Panama et le Costa Rica, tout en gardant la gestion de la D, E & I pour la Colombie.
Ce que j'apprécie le plus dans mon rôle actuel, c'est d'être le lien entre les cadres dirigeants de Sodexo et les personnes sur le terrain, de pouvoir comprendre leur vie et les obstacles qui se dressent entre eux et un emploi déclaré, puis de travailler sur des stratégies visant à éliminer ces obstacles et ces clichés.
La discrimination est souvent due à un manque de connaissances. Lorsque vous créez des connaissances et des outils de communication inclusifs, cela permet aux autres de réfléchir à deux fois avant de faire preuve de discrimination, voilà comment nous pouvons changer les mentalités.
Je suis particulièrement fier de mon travail sur les projets SheWorks et Trans Employability Route. Le programme SheWorks soutient les femmes vulnérables dans nos communautés locales, en leur donnant une expérience professionnelle et un aperçu des carrières qu'elles pourraient avoir dans une entreprise comme Sodexo.
Grâce au programme Trans Employability Route, j'aide nos clients à inclure dans leur stratégie le recrutement de cette population. Nous avons récemment engagé des stagiaires transgenres, ce qui a aidé nos collègues à échanger avec ces personnes, à s'habituer à les voir, à les côtoyer et à les accepter sur le lieu de travail. Nous avons été très heureux de voir comment les équipes les ont accueillis et inclus.
Le secret d'une carrière réussie dans ce domaine est d'avoir de l'empathie, de ressentir et de comprendre la souffrance des autres.
La patience est essentielle avec la D, E & I, car les résultats de ces projets ne sont pas toujours visibles rapidement. Changer l'état d'esprit des gens a été mon plus grand défi, surtout quand on connait la culture machiste présente en Amérique latine. Gérer la frustration de travailler avec des personnes qui ne font pas preuve d'une empathie appropriée est loin d’être simple, mais je continue à espérer qu'un jour ce sera le cas.
Si vous êtes passionné(e) par un rôle en D, E & I, vous rapprocher des communautés locales peut vraiment vous aider dans cette voie.
Aujourd'hui, tout le monde sait chez Sodexo que je suis gay et fier de l'être. Beaucoup de mes amis m'envient parce qu'ils ne vivent pas la même ouverture d’esprit sur leur lieu de travail.
Nous avons parcouru un long chemin en matière de LGBTQ+ chez Sodexo. Il y a quatre ans, et pour la première fois, nous avons installé un drapeau LGBTQ+ dans l'entreprise. Chaque année en Colombie, nous célébrons la Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHoBiT). La première année, je me souviens avoir distribué des autocollants du drapeau Pride aux gens et, en fin de journée, j’ai vu qu’ils ne les avaient pas jetés, ils étaient toujours sur leurs tenues.
Je me suis senti inclus et accepté. Même si cela peut sembler être un petit pas, c'est un pas important. Les événements de ce type suscitent des conversations sur les questions LGBTQ+ et réduisent lentement les préjugés conscients et inconscients.
Il y a encore beaucoup de chemin à parcourir. C’est encore gênant de parler ouvertement des questions de diversité, mais chaque discussion nous rapproche un peu plus non seulement de l'inclusion, mais aussi de la véritable équité.
En savoir plus sur… une carrière chez Sodexo !
Cet article a été écrit par Faiber Javier Carrillo, Head of Sustainable Development and Diversity, Equity and Inclusion LATAM.
