Des lieux de travail sains : l’avenir de la productivité

Environnement de Travail Entreprises
Nov. 17, 2025

Dans cette conversation, nous explorons ce qui rend réellement un lieu de travail sain, qu’il s’agisse d’une alimentation nutritive, de la ventilation ou de l’éclairage. Nous examinons également comment un design réfléchi, des stratégies de bien-être et des environnements fondés sur des cas concret peuvent transformer la productivité et l’expérience des employés. Écoutez Rachel Hodgdon, Présidente et Directrice Générale de l’International WELL Building Institute, qui partage des exemples concrets, les tendances émergentes et explique pourquoi investir dans les personnes constitue l’avenir des organisations à haute performance.

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Notre livre blanc « Environnements de travail sains + collaborateurs heureux = expérience de travail dynamique » met en évidence la forte corrélation entre la santé, la satisfaction des employés et le succès de l'entreprise. Il explore comment, lorsqu'ils fonctionnent ensemble, les espaces de travail bien conçus et les services centrés sur l’individu créent des environnements qui favorisent la performance et le bien-être.

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Healthy Places + Happy People = The Dynamic Workplace Experience

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Lieux de travail sains : l’avenir de la productivité – Questions & Réponses

La vidéo explore comment des environnements de travail sains influencent le bien-être, la productivité et l’engagement des employés et pourquoi cela sera essentiel pour l’avenir du travail.
Le message clé pour les dirigeants est le suivant : les lieux de travail sains ne concernent pas uniquement le confort — ce sont des leviers stratégiques qui :
Améliorent la performance humaine
Attirent les meilleurs talents
Stimulent les résultats de l’entreprise
Définissent l’avenir de la productivité
Un lieu de travail sain est un environnement conçu intentionnellement pour soutenir la santé physique, le bien-être mental et la productivité, grâce à des facteurs tels que :
Un air et une eau de qualité
L’accès à une alimentation saine
La lumière naturelle et un éclairage respectant les rythmes circadiens
Une conception favorisant le mouvement
Des espaces confortables et inspirants
Les recherches montrent que les environnements dans lesquels les individus vivent et travaillent ont un impact direct et mesurable sur :
La santé et le bien-être
Les performances cognitives
La productivité
L’engagement des employés
Parmi les résultats clés :
Une meilleure ventilation peut augmenter la productivité d’environ 7 500 $ par employé et par an (recherche de Harvard).
Les bâtiments certifiés WELL peuvent surpasser les bâtiments traditionnels jusqu’à 28 %.
Un bâtiment certifié WELL est conçu et exploité selon des normes qui privilégient la santé et le bien-être des occupants, notamment :
La qualité de l’air
La qualité de l’eau
L’éclairage
La nutrition
L’activité physique
Le confort
Des exemples concrets montrent que :
Les employés récupèrent plus rapidement du décalage horaire grâce à l’éclairage circadien.
L’accès à une meilleure alimentation, à une bonne hydratation et à des espaces favorisant l’activité physique peut entraîner des améliorations significatives de la santé (par exemple, perte de poids).
Les employés se sentent plus énergiques, engagés et motivés.
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Les stratégies efficaces incluent :
Proposer des options alimentaires nutritives
Encourager l’hydratation (par exemple, fontaines à eau, bouteilles réutilisables)
Concevoir des espaces favorisant le mouvement
Offrir des bureaux assis-debout
Maximiser la lumière naturelle et la présence de végétation
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Elles permettent aux employés de :
Maintenir des niveaux d’énergie plus élevés
Améliorer leur concentration et leurs fonctions cognitives
Réduire la fatigue et le stress
Maintenir une performance optimale de manière constante
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Les employés d’aujourd’hui, en particulier les jeunes générations :
Préfèrent des environnements de travail alignés avec leurs valeurs
Recherchent des environnements inspirants axés sur le bien-être
Sont plus susceptibles de rejoindre et de rester dans des organisations qui priorisent la santé
Certaines organisations considèrent leur lieu de travail comme un véritable « moteur de recrutement » capable d’attirer des talents venant de la concurrence.
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Les lieux de travail devront :
Inspirer les employés
Refléter les valeurs de l’organisation
Soutenir le bien-être de manière globale
Différencier les entreprises dans un marché des talents concurrentiel
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Points clés :
Environ 90 % des coûts d’une entreprise sont liés aux personnes.
L’amélioration du bien-être des employés a un impact direct sur la productivité et la performance.
Les investissements axés sur la santé peuvent générer un fort retour sur investissement (ROI).
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C’est un levier de performance, et non un coût.
Les organisations qui investissent dans le bien-être des employés :
Améliorent la productivité
Renforcent l’engagement
Surperforment leurs concurrents
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Investir dans la santé et le bien-être global des employés est :
Prouvé
Évolutif
Impactant
Les organisations qui adoptent ces stratégies sont mieux positionnées pour réussir sur le long terme.
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Des lieux de travail sains : l’avenir de la productivité

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Lieux de travail sains : l’avenir de la productivité – Questions & Réponses

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Lieux de travail sains : l’avenir de la productivité – Questions & Réponses

Quel est le sujet principal et le message clé de cette vidéo ?

Qu’entend-on par « lieu de travail sain » ?

Pourquoi l’environnement de travail est-il important ?

Quelles preuves soutiennent l’impact des lieux de travail sains ?

Qu’est-ce qu’un bâtiment certifié WELL ?

Comment les caractéristiques des lieux de travail sains affectent-elles les employés au quotidien ?

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Quelles stratégies spécifiques améliorent le bien-être et la productivité ?

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Pourquoi ces stratégies améliorent-elles la performance des employés ?

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Quel est l’impact des lieux de travail sains sur l’attraction et la fidélisation des talents ?

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Quel rôle jouera la conception des lieux de travail dans le futur (5 à 10 ans) ?

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Quel est l’argument économique en faveur de l’investissement dans des lieux de travail sains ?

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Investir dans le bien-être est-il un coût ou un bénéfice ?

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Quel est le message clé pour les dirigeants concernant les lieux de travail sains ?

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