Environnements de travail sains + collaborateurs heureux = expérience de travail dynamique

Avec près de la moitié des employés souffrant d'épuisement professionnel et un engagement global n'atteignant plus que 21 %, le bien-être au travail et la productivité des employés sont au plus bas. 

On observe également depuis plus de dix ans une stagnation de la croissance de la productivité, ce qui oblige les organisations à réévaluer les facteurs favorisant la résilience et la performance de leurs équipes. 

 

Environnements de travail sains + collaborateurs heureux = expérience de travail dynamique

Notre livre blanc « Environnements de travail sains + collaborateurs heureux = expérience de travail dynamique » met en évidence la forte corrélation entre la santé, la satisfaction des employés et le succès de l'entreprise. Il explore comment, lorsqu'ils fonctionnent ensemble, les espaces de travail bien conçus et les services centrés sur l’individu créent des environnements qui favorisent la performance et le bien-être.

Ce livre blanc a été rédigé en collaboration avec l'International WELL Building Institute (IWBI) et SHAPE Global.

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Des environnements sains

Qu'est-ce qui fait d’un lieu de travail un environnement sain ? L'éclairage, l’acoustique, l'alimentation, la qualité de l’eau et de l'air, chacun de ces facteurs a un impact. La référence dans ce domaine est la norme WELL Building Standard IWBI, et des études de cas démontrent que ces facteurs contribuent à la réduction des congés maladie ainsi qu’à l’amélioration de la satisfaction et de la productivité.

Des collaborateurs heureux

La dimension humaine de l'expérience au travail est tout aussi importante. Les employés épanouis seraient 13% plus productifs. Les facteurs clés de cette performance sont la satisfaction professionnelle, la dynamique des réunions, les pratiques de travail hybrides, un encadrement motivant et, chez les jeunes, des opportunités de développement personnalisées.

Notre solution : l’expérience de travail dynamique

Sodexo réunit tous les éléments – espace, personnes et services – pour créer des environnements de travail optimisés qui favorisent la performance, le bien-être et la croissance, et offre également la possibilité de mesurer les impacts de cette synergie.

Notre Workplace Experience Index (WXI) fournit aux employés et aux responsables les informations nécessaires à l’amélioration continue du bien-être et de l'environnement de travail, tout en aidant les clients à avoir une vision claire du niveau d'expérience collaborateurs offert sur leurs sites.

L'outil WXI associe l'expertise environnementale IWBI et la science du bien-être développée par SHAPE. Il mesure 41 leviers de bien-être selon deux dimensions : « environnements de travail sains » et « collaborateurs heureux », avec trois avantages clés :

  1. Un accompagnement personnalisé pour les employés : retours confidentiels, rapports sur mesure et recommandations concrètes.
  2. Des données pratiques pour les équipes Sodexo : tableaux de bord et données démographiques permettant d'apporter des ajustements rapides et d'améliorer les services.
  3. Des conseils stratégiques pour les employeurs : benchmarking, hiérarchisation des investissements et contrôle des coûts grâce à des stratégies de bien-être à long terme.

L'indice est conçu pour engager les employés, responsabiliser les managers et offrir une valeur durable aux clients.

Des espaces de travail centrés sur le bien-être

Notre livre blanc « Environnements de travail sains + collaborateurs heureux = expérience de travail dynamique » explore comment la combinaison d’espaces bien conçus et de services dédiés aux individus créent des environnements qui favorisent à la fois la performance et le bien-être.

 

Sodexo propose des expériences dynamiques au travail évolutives en temps réel, grâce à l'alimentation, aux services et à l'analyse de données, pour créer les conditions propices à l'épanouissement des collaborateurs.

Chiffres clés

de productivité en plus chez les employés épanouis.

13%

des employés déclarent souffrir d'épuisement professionnel, ce qui coûte des milliards en perte de productivité à l'économie mondiale

48%

des employés affirment qu'ils reviendraient plus souvent au bureau s’ils pouvaient y passer du temps avec leurs collègues

42%

facteurs déterminants de bien-être des employés sont mesurés par notre indice d’expérience sur le lieu de travail

41

seulement des employés se déclarent engagés

21%

coût de la baisse de l’engagement en 2024

438 milliards