Environnements de travail inclusifs : comment faire la différence ?

« Je crois que le pouvoir du changement est dans les mains du collectif, des actions au quotidien peuvent contribuer à un avenir meilleur pour tous. » 
Amanda LobregateAnalyste développement durable chez Sodexo
Aligné avec nos valeurs et notre mission, notre objectif est de donner la capacité à tous les collaborateurs de Sodexo d’être les acteurs de l’inclusion, et de construire un environnement de travail avec les mêmes opportunités pour tous.
« Pour moi, l’inclusion consiste à encourager toutes les personnes, de tous les genres et toutes les identités, à s’épanouir. » 
Belinda OakleyDirectrice de Sodexo Live! Amérique du Nord
« Je souhaite faire une différence dans la vie des femmes vulnérables et de leurs familles. »
Maria Inês BenedettiDirectrice de site

Venir en aide aux victimes de violences faites aux femmes avec le programme Fairy Godmothers

Maria Inês est l'une des « fées » du programme « Fairy Godmothers » au Brésil et se porte volontaire dans la lutte contre les violences faites aux femmes.

Ce programme a pour but de venir en aide aux collaboratrices qui ont subi ou subissent des violences en créant un espace sûr qui répond à leurs besoins. 

« Lorsque nous échangeons avec une victime, nous pouvons percevoir dans sa voix que la tension s’atténue au fil de la conversation. Nous percevons aussi le besoin d'être écoutée, d'être comprise. » 
Amanda LobregateAnalyste développement durable
Les collaborateurs bénévoles, appelés "fées", sont formés pour apporter un soutien psychologique et juridique à leurs collègues. Le programme a déjà aidé plus de 250 femmes et en a sauvé 7 d'un risque imminent.  

“Je crois en la force d’une équipe inclusive, regroupant une diversité de talents, de cultures et d'expériences.”

Isabelle Hannedouche, Directrice générale, Chine & Membre du Conseil consultatif de SoTogether au niveau mondial

Donner aux femmes le pouvoir d’agir avec SoTogether : 

Le Conseil consultatif SoTogether pilote notre stratégie mondiale d'égalité des genres chez Sodexo. En parallèle, nos collaborateurs peuvent rejoindre l'un de nos 21 réseaux SoTogether pour agir en faveur du renforcement de l'égalité des genres à la maille la plus locale.

« Le projet SheWorks a été une expérience unique qui m'a permis de croire en moi et en mon avenir chez Sodexo. » 
Ziyi HuangAssistante administrative

Renforcer l'employabilité avec SheWorks

Ziyi a participé à SheWorks l'année dernière à Shanghai. SheWorks est un programme de d’accompagnement conçu pour aider les femmes à développer leur potentiel et leur employabilité, tout en découvrant des opportunités de carrière. Le programme met en relation des femmes, en particulier celles vivant dans des situations vulnérables, avec des employés de Sodexo qui apportent soutien et conseils pour les aider à gagner confiance en elles et poursuivre leur développement professionnel. 
« Grâce à ce programme, j'ai pu prendre le temps d'explorer la manière dont je voulais définir et développer mon parcours professionnel. »
Susana GushikenDirectrice insights et expérience consommateurs et clients et mentorée dans le programme SheLeads

Développer son potentiel avec SheLeads

Susana a participé au programme SheLeads en tant que mentorée et, à travers cette expérience, elle dirige désormais des initiatives pour soutenir les collaborateurs au Pérou. Le programme SheLeads donne aux femmes les outils  nécessaires pour développer leur carrière chez Sodexo. Il crée des liens et donne accès à un réseau de leaders  expérimentés, qui prodiguent des conseils et retours d'expérience pour les aider à à développer leurs compétences.

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