Sodexo obtient une nouvelle fois le statut d’« Ambassadeur » (« Advocate ») dans le Workplace Pride Global Benchmark 2026, avec un score de 93,3 %. C’est la septième année consécutive que l’entreprise atteint ce niveau de reconnaissance.
Ce résultat témoigne de l’engagement durable de Sodexo à promouvoir une culture dans laquelle chaque collaborateur, à chaque étape de son parcours, se sent en sécurité, reconnu et encouragé à contribuer et à s’épanouir. Il salue également la mobilisation constante des équipes à travers le Groupe pour faire progresser l’inclusion, qu’il s’agisse des politiques mises en place, des pratiques managériales, des comportements du quotidien ou de l’engagement des dirigeants.
Cette distinction illustre l’engagement continu de nos équipes partout dans le monde pour faire progresser l’inclusion des personnes LGBTIQ+ au sein de l’entreprise. Dans un contexte de plus en plus complexe pour les enjeux d’inclusion, elle montre que les avancées restent possibles dès lors que l’inclusion est pleinement intégrée à la stratégie, aux responsabilités de chacun et aux décisions du quotidien. Nous sommes fiers du chemin parcouru et déterminés à poursuivre nos efforts pour construire un environnement de travail où chacun peut trouver sa place et s’épanouir.
En inscrivant l’inclusion au cœur de notre fonctionnement, nous renforçons le sentiment d’appartenance et l’engagement de nos collaborateurs. Nous créons ainsi les conditions d’une meilleure performance, d’une expérience client enrichie et de notre réussite à long terme. Les équipes plus inclusives permettent de faire émerger une plus grande diversité de points de vue, de prendre de meilleures décisions, d’offrir des services de qualité et de contribuer à une croissance durable, au bénéfice de notre entreprise comme des communautés que nous servons.
Le Workplace Pride Global Benchmark est l’un des principaux outils internationaux de mesure de l’inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail. Il évalue les organisations selon plusieurs critères clés, notamment les politiques et la communication, les réseaux de collaborateurs, la sensibilisation sur le lieu de travail, les dispositifs d’accompagnement et les avantages sociaux, l’inclusion et l’engagement, le suivi des progrès, l’implication de l’entreprise et de ses fournisseurs, ainsi que l’impact sur la société.
Pour Sodexo, cette reconnaissance constitue à la fois une étape importante et un rappel du chemin qu’il reste à parcourir. Elle conforte l’ambition du Groupe de faire du sentiment d’appartenance un moteur de l’expérience collaborateur, de la performance de l’entreprise et de son impact positif.
Alice Guéhennec, Directrice Tech de Sodexo, lauréate du HotTopics Global CIO 100 2026, pour la deuxième année consécutive
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