Sodexo Services Avantages et Récompenses investit dans The Happiness Index, une scale-up britannique de technologie dédiée aux ressources humaines

Personne souriant

Sodexo Services Avantages et Récompenses (BRS) leader mondial des avantages et de l'engagement des employés, déploie The Happiness Index à l'échelle mondiale.

Face au succès du lancement de The Happiness Index (THI) en Roumanie et aux États-Unis, Sodexo BRS a pris la décision d’investir dans cette plateforme et d’étendre ce partenariat à l’échelle mondiale, afin de développer son cœur de métier. Au cours des deux dernières années, conformément à la stratégie de l'entreprise, Sodexo BRS a continuellement investi dans des solutions digitales et des partenariats qui améliorent l'expérience des employés et des clients, afin de créer une plateforme d'avantages et d'engagement des employés de premier plan.

"Sodexo Services Avantages et Récompenses aide à motiver et à engager 36 millions de salariés dans le monde à travers les clients que nous servons. En aidant nos clients à comprendre comment leurs employés se sentent au travail, nous les aidons à prendre soin de leur bien-être, et ainsi à retenir et attirer les bons talents".
Viktoria Otero Del ValSVP Stratégie, Produit et Expérience Client
La plateforme The Happiness Index s'appuie sur une méthodologie informée par les neurosciences pour fournir des outils de suivi actif et des données en temps réel, permettant de promouvoir des environnements de travail sains. De par l’ajout de The Happiness Index à sa suite numérique, BRS dispose à présent d’une plateforme qui mesure les principaux facteurs d’engagement et de satisfaction impactant l’expérience employé dans son ensemble.
"Nous sommes ravis d'annoncer cette nouvelle extension de notre partenariat avec BRS. Nous savons grâce aux neurosciences que nous sommes tous des êtres sensibles, et pourtant les outils traditionnels d'engagement des employés ne tiennent pas compte des émotions, à commencer par le bonheur. Pour les aider à être performants et à atteindre leur potentiel, les entreprises doivent écouter la voix de leurs employés. Cet échange permet de créer un espace favorisant ce que nous appelons « la liberté d’être humain », et cela donne aux entreprises un avantage unique"
Matthew Phelancofondateur et codirecteur général de The Happiness Index

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