- La qualité de vie : un impact important et mesurable sur la performance
91 des dirigeants interrogés indiquent qu’ils perçoivent un lien entre la Qualité de Vie et la performance dans leur organisation, 57 se disant même « totalement d’accord » avec cette idée. Cette conviction repose sur leur expérience immédiate puisque 86 d’entre eux ont déjà mis en œuvre au moins trois initiatives relatives à la qualité de vie au sein de leur organisation.
L’amélioration de la Qualité de Vie a de nombreux impacts sur la performance des organisations : 99 des personnes interrogées indiquent qu’elle a une influence sur la satisfaction (des employés, des patients et des étudiants), 94 sur l’image de marque et la réputation, 93 sur la productivité et l’efficacité des équipes et 88 sur la performance commerciale et économique de l’organisation.
- Ce n’est qu’un début : la Qualité de Vie est considérée comme un facteur de plus en plus important pour l’avenir
Pas moins de 65 des décideurs sont totalement convaincus que l’amélioration de la Qualité de Vie des collaborateurs et des consommateurs sera un facteur capital dans les années à venir. Cette montée en puissance de la Qualité de Vie est dictée par les nouvelles réalités d’un monde en mutation. Les évolutions technologiques mettent les utilisateurs finaux aux commandes, et les générations qui ont grandi avec ces technologies seront bientôt prédominantes sur le marché du travail. Ainsi, selon les dirigeants, l’amélioration de la Qualité de Vie va devenir un facteur de plus en plus important dans les décisions stratégiques.
- Le secteur de la santé ouvre la voie
Cette étude Sodexo révèle que, dans cette nouvelle approche, le secteur de la santé est précurseur. Les décideurs de ce secteur, dont l’activité est naturellement centrée sur l’humain, devancent leurs pairs des secteurs des entreprises et des universités, tant au niveau des initiatives visant à améliorer la Qualité de Vie que des outils permettant d’en mesurer l’impact. Parmi les décideurs du secteur de la santé interrogés dans le cadre de cette enquête, 90 disent accorder une très grande importance à l’amélioration de la Qualité de Vie dans leur organisation, contre 71 dans le secteur des universités et 43 pour les entreprises. 83 indiquent qu’ils disposent d’outils de mesure spécifiques de l’’impact de la Qualité de la Vie sur la performance contre 64 dans les universités et 40 pour les entreprises.
Résultats de l’enquête Sodexo
- 66 des dirigeants interrogés indiquent que la Qualité de Vie a une très grande importance dans leur organisation
- 86 indiquent qu’ils ont déjà mis en oeuvre au moins trois initiatives relatives à la Qualité de Vie
- 60 des organisations disposent d’un budget dédié à la Qualité de Vie
- 48 disposent d’une équipe ou d’un responsable chargé de superviser la Qualité de Vie
- 57 des dirigeants interrogés sont totalement convaincus que la Qualité de Vie a un impact majeur sur la performance de leur organisation
- 62 des organisations ont mis en place des systèmes d’évaluation spécifiques pour mesurer l’impact de la Qualité de Vie sur la performance
- 65 des décideurs sont totalement convaincus que l’amélioration de la Qualité de Vie aura plus d’importance à l’avenir : à 79 dans les secteurs de la santé, 68 pour l’enseignement et 50 en entreprises.
Les initiatives en matière de qualité de vie peuvent être classées en fonction de 6 dimensions distinctes
- L’environnement physique
- Les interactions sociales
- La facilité et l’efficacité
- La santé et la nutrition
- La reconnaissance
- Le développement personnel
Pour plus d’informations sur qualityoflifesurvey.com