Better Tomorrow 2028 : notre engagement en matière de la durabilité

La durabilité se construit jour après jour grâce à des actions concrètes, menées chaque jour, avec constance, par chaque collaborateur sur chacun de nos sites.

 

Nous définissons la durabilité opérationnelle comme son intégration dans tout ce que nous faisons, afin de générer des résultats mesurables et positifs pour nos clients, nos consommateurs et nos communautés.

 

Notre feuille de route Better Tomorrow 2028 (BT28) constitue une nouvelle étape dans notre trajectoire de durabilité- une trajectoire entamée dès notre création en 1966, ce qui a rendu notre entreprise pionnière dans ce domaine.

 

Le système alimentaire mondial est responsable d’environ un tiers des émissions mondiales de carbone. En tant que leader mondial, nous avons un rôle essentiel à jouer. Et une responsabilité. 

 

Notre feuille de route précédente, Better Tomorrow 25 nous a permis de transformer notre ambition en résultats mesurables, sur chaque site et dans chaque assiette. 

 

Avec BT28, nous allons accélérer et aller encore plus loin au cours des trois prochaines années.

Une feuille de route conçue pour l'action :

BT28 s’appuie sur les progrès, les avancées et les enseignements tirés de nos précédentes feuilles de route de durabilité, pour porter nos engagements à l’étape d’après. Conçue avec et pour les équipes opérationnelles, cette feuille de route est résolument pragmatique. Elle est ancrée dans les opérations et dans les gestes du quotidien, adaptée aux réalités locales, et tournée vers des résultats concrets.

Un cadre pour guider nos actions :

Tout ce que nous faisons commence avec nos collaborateurs, au service de nos clients, pour, in fine, générer un impact positif sur la planète et la société. C'est pourquoi BT28 repose sur trois piliers - les Collaborateurs, les Clients, et la Planète & la Société - chacun d’eux soutenu par des engagements concrets et mesurables :

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Nos six engagements et les actions qui les soutiennent :

#1

Collaborateurs : favoriser le bien-être et le développement de nos employés

La santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont au cœur de notre impact positif. Nous nous engageons à accompagner leur développement professionnel en :

  • Réduisant notre taux d'accidents avec arrêt de travail (LTIR) à 0,3 et atteindre un taux global d'accidents et d’arrêts maladies (TRCR) de 1,3 en 2028,
  • Offrant 15 heures de formation par an à tous nos employés dans le monde d'ici 2028,
  • Poursuivant le déploiement de Vita, notre programme d'avantages sociaux pour nos salariés, visant à instaurer un standard global minimum pour tous dans l’ensemble des régions où nous opérons.

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FAQ sur la stratégie de durabilité des entreprises 

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