Encourager l’inclusion

Pour nous, l’égalité de genres ne devrait pas être un objectif mais un état de fait. Qu’elles dirigent des équipes, qu’elles servent des repas ou qu’elles déploient des solutions d’ingénierie, nous voulons donner de la visibilité à toutes nos collaboratrices.

Notre Conseil Consultatif SoTogether pilote ainsi notre stratégie d’égalité femmes-hommes, et nos collaborateurs peuvent adhérer à l’un de nos 23 réseaux pour la Mixité SoTogether afin de promouvoir l’égalité.

Nous avons une tolérance zéro pour le racisme au sein de notre organisation, nous luttons contre les préjugés, nous travaillons à l'inclusion pour nos collaborateurs… mais nous savons malgré tout qu’il nous reste encore du chemin à parcourir. Et parce que nous voulons voir des changements se produire partout dans le monde, nous soutenons les communautés au-delà de nos opérations : nous avons par exemple créé un programme pour les Universités historiquement Afro-Américaines en 2021.

Une personne sur sept vit avec un handicap. En tant qu’employeur international, nous voulons attirer tous les talents et permettre à chacun de donner la pleine mesure de leur potentiel. Pour y parvenir, nous sensibilisons nos équipes grâce à des modules de formation en ligne portant sur la santé mentale, et nous sommes membres de The Valuable 500 – une organisation internationale qui promeut la valeur des personnes en situation de handicap.

Préférences, identité… Nous voulons que nos collaborateurs puissent être eux-mêmes au travail. Nous encourageons nos collaborateurs à rejoindre l’un de nos 18 réseaux LGBTQ+ et Alliés.

Nous soutenons toutes les générations dans leur chemin vers l’épanouissement professionnel. Nos 5 réseaux générationnels nous aident à déployer l’esprit novateur de nos jeunes talents, comme l’expérience de nos collaborateurs de longue date.