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Sodexo compris dans l'indice Egalité hommes-femmes 2020 de Bloomberg, salué pour son engagement en faveur de l’égalité hommes-femmes

21 janvier 2020

Sodexo, leader mondial des Services de Qualité de Vie, a annoncé faire partie des 325 entreprises de 50 secteurs, sélectionnées pour l'indice Egalité hommes-femmes 2020 de Bloomberg (GEI - "Gender-Equality Index"). Les entreprises proviennent de secteurs divers dont l’industrie automobile et mécanique, la banque, les services, la vente au détail et le bâtiment.

Le GEI suit la performance financière des entreprises engagées à soutenir l'égalité hommes-femmes grâce à la mise en place de politiques, à la représentation et à la transparence. L'indice de référence mesure l'égalité sur cinq piliers : leadership féminin et vivier de talents, égalité salariale et parité en matière de rémunération, culture inclusive, politiques relatives au harcèlement sexuel et entreprise « pro-femmes ». Cette année, Bloomberg a élargi l'admissibilité a élargi l'admissibilité à l'inclusion dans cet indice à près de 6 000 entreprises dans 84 pays et régions.

« Les 325 entreprises comprises dans le GEI 2020 ont montré leur engagement en faveur de la transparence et ont fait preuve de leadership dans la communication de données ", a déclaré Peter T. Grauer, Président de Bloomberg. "La divulgation des statistiques et des pratiques de la part des entreprises est une première étape importante pour soutenir l'égalité hommes-femmes à l'échelle mondiale. »

C’est un impératif stratégique pour Sodexo. Avec 37 % de femmes au Comité Exécutif, 60 % au Conseil d’Administration, une étude mixité interne probante et des réseaux mixtes dans le monde, l’engagement de Sodexo en faveur de l’égalité est au coeur de sa stratégie et de sa performance. Sodexo s'est fixé pour objectif d’avoir au moins 40 % de femmes dans les postes de cadres dirigeants d'ici 2025.

Pour atteindre cet objectif, Sodexo a établi une stratégie globale en faveur de la mixité hommes-femmes afin de garantir aux femmes les mêmes opportunités de développement et d’évolution que celles des hommes. De cette stratégie découlent plusieurs initiatives telles que la formation à un environnement de travail inclusif, le mentorat et les réseaux mixtes à travers le Groupe. La pierre angulaire de cette stratégie est le comité de pilotage SoTogether, dédié à promouvoir l’avancement professionnel des femmes et plus largement l’égalité hommes-femmes à l'échelle mondiale.

En savoir plus sur la Diversité et l’Inclusion chez Sodexo, cliquez sur : sodexo.com/mixite-hommes-femmes.

 

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