Notre approche

Le réseau mondial Pride de Sodexo, parrainé par deux membres dirigeants, pilote notre approche en faveur de l’inclusion et de l’appartenance des personnes LGBTQ+. Le réseau s’articule autour de plusieurs axes de travail qui développent des initiatives pour modeler un environnement inclusif au sein duquel les collaborateurs lesbiennes, gay, bisexuel·les, transgenres et queer peuvent « être pleinement eux-mêmes » au travail.

18 réseaux LGBTQ+ et allié

Sodexo a établi 18 réseaux LGBTQ+ et allié et de multiples groupes de travail régionaux dans le monde qui ont pour mission de promouvoir un environnement de tolérance et d’égalité au travail pour tous les personnels LGBTQ+ ; un environnement rendu possible par l’engagement des collaborateurs, l’implication au service de la communauté, l’éducation et la sensibilisation. 

 

Campagnes de sensibilisation

Sodexo célèbre la journée internationale contre l’homophobie, transphobie, et Biphobie (IDAHOTB – International Day Against Homophobia, Transphobia and Biophobia) le 17 mai de chaque année. L’entreprise organise ce jour-là un webinaire ouvert à tout le personnel, qui permet de débattre de questions et de problématiques clés et de partager des témoignages sur la vie des collaborateurs LGBTQ+ et allié chez Sodexo. 

 

 

Normes LGBTI des Nations Unies

Sodexo adhère aux normes LGBTI des Nations unies dans tous les pays du monde et ont signé la 'Déclaration d'Amsterdam'. Sodexo respecte les droits de l’homme, élimine les discriminations, développe des actions de soutien, lutte contre les violations des droits de l’homme et intervient dans la sphère publique, de façon à créer un environnement dans lequel chacun se sent intégré et valorisé. 

Reconnaissance

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