Lors de l'événement Europa Experience qui s'est tenu le 21 novembre 2022, à Paris, le label international pour l'égalité de genre pour les standards européens et internationaux (GEEIS, Gender Equality for European & International Standard) a récompensé Sodexo en lui remettant le trophée GEEIS-SDG pour son initiative "Fairy Godmother" menée au Brésil.

Ce projet soutient les femmes qui ont subi ou subissent des violences sexistes en créant un espace sûr pour venir en aide aux collaboratrices en difficultés. Les "Fairy Godmother" sont des collaboratrices volontaires, formées spécifiquement pour apporter un soutien psychologique et juridique à leurs collègues féminines. Le programme a déjà aidé plus de 100 femmes et en a sauvé 5 d'un risque imminent.

GEEIS, un label internationalement reconnu pour l'égalité des sexes et l'inclusion, a développé avec Arborus, une organisation internationale à but non lucratif, le trophée GEEIS-SDG. Arborus vise à démontrer que l'égalité est le pilier central de toutes l‘ensemble des actions soutenant le développement durable et à mettre en évidence le rôle des entreprises sur l’atteinte de cet objectif. Le GEEIS-SDG s'inscrit dans la droite ligne de l'objectif 5 des Objectifs de développement durable des Nations Unies, qui concerne l'égalité entre les femmes et les hommes. A ce jour, 15 entreprises internationales ont reçu la certification GEEIS, représentant 200 entités juridiques dans le monde et 37 pays couverts par le label.

Sodexo tient à féliciter Carrefour, Danone, Inditex, Keolis et L'Oréal qui ont également été reconnus aux côtés de Sodexo pour leur engagement en faveur de l'égalité et leur contribution positive aux communautés du monde entier. 

Sodexo est une entreprise certifiée GEEIS, membre de la Fondation Arborus, et signataire des conventions internationales du Global Compact et des Women's Empowerment Principles. Au cours des années précédentes, Sodexo a reçu un trophée GEEIS-SDG en 2019 pour l'initiative développée au Brésil avec le projet Paraisópolis à Sao Paolo. Plusieurs projets en faveur de l'égalité femmes/hommes au sein du Groupe Sodexo, en France, en Inde, en Belgique, aux Émirats arabes unis ont également été certifiés par GEEIS. 


Le Fonds de dotation Arborus en bref
Le Fonds de dotation Arborus est né de l’initiative de l’association Arborus* et de grandes entreprises internationales, le 8 Avril 2010, sous le haut patronage du Conseil Économique et Social Européen. Son action est dirigée vers la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde à travers notamment la diffusion d’un standard européen et mondial, le GEEIS : Gender Equality European & International Standard. Afin de répondre aux exigences de cette internationalisation grandissante, le Fonds Arborus a ouvert le standard GEEIS aux diversités en 2017. Le référentiel propose depuis janvier 2019, un critère de labellisation relatif à la prévention et au traitement des questions relatives aux violences faites aux femmes. Cette labellisation est mise en place avec le leader mondial de la certification, Bureau Veritas Certification.

L’association Arborus a été créée en 1995 par Cristina Lunghi. Pionnière sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes, elle est à l’origine du label Egalité en France qu’elle a développé pour le ministère de l’Egalité et de la Parité. Elle en assure la promotion et le développement à travers le Club Arborus des entreprises labellisées en France.

Le GEEIS en bref :
Les labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY s’adressent à tous les groupes européens et internationaux qui souhaitent participer à la construction d’une société plus équitable sur la base de l’égalité femmes-hommes et de la diversité. Le référentiel a été conçu pour tout type d’entreprise indépendamment de la taille, de la configuration et de l’activité, dans tous les pays et sur tous les continents.
Pour obtenir les labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY, les entreprises doivent mettre en place des outils de pilotage, de formation et de communication pour tendre vers l’égalité des chances. Les labels sont délivrés à l’issue d’un audit sur site et d’une étude documentaire. L’organisme certificateur mesure le niveau des moyens mis en oeuvre et s’assure du bon déploiement de la politique RH en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes et de diversité, au sein de la maison-mère et dans les filiales du groupe qui sont concernées par le GEEIS ou le GEEIS-DIVERSITY. Une série de critères permet d’évaluer l’implication et les progrès réalisés. Les labels GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY sont décernés.

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