La pandémie a déjà poussé des millions de personnes dans le monde à faire une pause, à repenser leur carrière et à prendre un nouveau départ.

Maintenant que les employés envisagent un avenir professionnel tout à fait différent, libéré des contraintes structurelles et opérationnelles traditionnelles, les dirigeants doivent être attentifs à cette tendance et aligner leurs approches sur l'évolution des besoins. Ils se doivent de recalibrer les propositions de restauration, les espaces de travail et « l’expérience collaborateur » afin de les séduire, de les motiver et de les fidéliser. 

Mais qu'attendent les employés de leur expérience de vie au travail ? Et comment les employeurs peuvent-ils satisfaire - et dépasser - ces besoins dans un monde professionnel totalement différent ? 

Dans notre rapport intitulé Le grand renouveau du monde du travail [The Big Worklife Reboot] et grâce à une enquête menée auprès de 4 800 employés dans le monde entier, en partenariat avec Harris Interactive, nous avons collecté des données sur les employés et sur la manière de relever les défis qui se présentent à vous lorsque vous dirigez vos équipes.

Téléchargez votre exemplaire dès aujourd'hui pour bénéficier de conseils et de stratégies concrètes qui aideront vos collaborateurs - et votre entreprise - à se développer dans la nouvelle ère de la vie professionnelle.

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