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Employée Sodexo arrosant des fleurs

Services de gestion des installations

Une solution inattendue pour augmenter le rendement de 10 à 15 %

Le saviez-vous ? Un ratio de 40 à 60 % de femmes dans l'équipe de direction se traduit généralement par une amélioration de 10 à 15 % des résultats de l'entreprise.*

Il n'est pas étonnant que plus de 75 % des PDG aient déclaré accorder une importance cruciale à la parité entre les sexes dans leur entreprise en 2017.  Mais cette volonté peut parfois s'avérer difficile à concrétiser sur le terrain.

Dans le domaine du facilities management, traditionnellement marqué par des effectifs à dominante masculine, non seulement les femmes continuent d'être sous-représentées, mais elles ont tendance à stagner à des postes de débutantes alors que les hommes accèdent d'emblée plus facilement à des fonctions d'encadrement.
 

"La diversité des sexes est essentielle. Au-delà d'une obligation morale, elle constitue un impératif économique et un avantage concurrentiel de l'entreprise" déclare  déclare Denis Machuel, le PDG de Sodexo.

La suppression des disparités hommes-femmes peut être une tâche ardue mais, comme tout impératif au sein d'une organisation, elle nécessite de fixer des objectifs clairs et de mesurer les résultats obtenus.  Axez votre stratégie de réussite sur cet impératif et vous ne tarderez pas à en recueillir les fruits.

La situation actuelle dans le facilities management

Le secteur du facilities management connait une baisse de main-d'œuvre à l'heure où de nombreux collaborateurs arrivent à l'âge de la retraite. Il en résulte une nette pénurie de personnel qualifié et une forte demande de jeunes talents.  Avec seulement 10 % des postes de direction occupés par des femmes dans l'industrie du facilities management, la marge d'amélioration est importante, et les collaboratrices talentueuses prêtes à s'investir sont nombreuses.  

En dépit des initiatives menées en faveur de l'égalité entre les sexes, les disparités demeurent et les progrès restent lents. Une étude réalisée par LeanIn.Org et McKinsey & Co. a révélé que pour 100 hommes recrutés et promus, seulement 72 femmes connaissent le même sort positif. Selon cette même étude, 29 % des entreprises où les femmes sont sous-représentées sont davantage exposées à des rendements inférieurs

En outre, les services de facilities management étant souvent externalisés, les entreprises oublient que les pratiques de recrutement du sous-traitant ont des répercussions sur leurs propres performances.


Créez votre culture axée sur les opportunités 

Pour créer des environnements de travail réellement inclusifs, les entreprises doivent mettre en œuvre des changements culturels et organisationnels destinés à attirer, retenir ET promouvoir aussi bien les femmes que les hommes. 
Des études de neurosciences consacrées spécifiquement aux femmes en entreprise révèlent qu'elles sont déterminées, attentives aux détails, dotées d'excellentes compétences en communication et dynamiques. Elles contribuent également à développer une culture propice à la productivité et à l'innovation au travail.

Notre étude 2018 sur l'équilibre hommes-femmes : réalisée en interne par Sodexo, elle prend en compte les données provenant de plus de 50 000 managers en poste dans 70 entités dans le monde et mesure la performance en fonction des données de genre à tous les niveaux hiérarchiques. L'étude révèle les résultats positifs ci-après, concernant l'exercice 2016, pour les équipes gérées par une parité de femmes et d'hommes :

  • Implication des collaborateurs – 14 % plus élevée 
  • Rétention des collaborateurs – 16,8 % plus élevée
  • Taux de fidélisation des clients – 16,9 % plus élevé (entités avec taux de fidélisation clients >90%) 
  • Réduction de la fréquence des accidents – 12 % plus importante (entre les exercices 2014 et 2016) 
  • Marges d'exploitation – 8 % supérieures (entités qui ont significativement amélioré leur marge d'exploitation entre l'exercice 2014 et l'exercice 2016) 

Des fonctions initiales aux postes de direction, nous nous engageons à faire progresser les femmes au travail et à leur offrir un accès égal à l'évolution et aux opportunités.

 

Faites appel à Sodexo Services pour garantir la diversité de votre personnel de facilities management

*Source augmentation 10 à 15 % des résultats de l'entreprise.

02 janvier 2020

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