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Accélérer le mouvement en faveur de l’égalité hommes-femmes

Mixité hommes-femmes : un facteur clé de succès

Chez Sodexo, notre engagement en faveur de l'égalité hommes-femmes est inébranlable. En tant que leader mondial des services de Qualité de vie, nous favorisons une culture ouverte et inclusive, où chacun peut s'épanouir. Nous privilégions une stratégie globale en matière de mixité, qui garantit que les femmes bénéficient d’opportunités de développement et d’évolution égales à celles des hommes. De plus, nous investissons dans un certain nombre d'initiatives pour accélérer l'avancement des femmes et améliorer l'égalité à l'échelle mondiale. Pourquoi ? Parce que lorsque les femmes avancent, nous en profitons tous. De plus, l'égalité permettra non seulement d’améliorer nos performances, mais aussi d’assurer un avenir meilleur pour nos collaborateurs, nos clients et nos consommateurs, ainsi que les communautés que nous servons.

De nombreuses initiatives pour soutenir nos engagements

Sodexo s'engage à bâtir un avenir meilleur pour tous et les engagements Better Tomorrow 2025, dont l’égalité hommes-femmes constitue l'une des trois principales priorités, ont été créés en réponse à cet objectif. Suite aux résultats de nos études, qui ont démontré la supériorité des performances des équipes mixtes, nous avons décidé d’avoir au moins 40 % de femmes parmi nos cadres dirigeants d'ici 2025. Toutefois, un objectif d’une telle importance ne peut être mis en œuvre du jour au lendemain. Pour le réaliser, nous avons donc établi une stratégie consacrée à promouvoir l'égalité

SoTogether, le conseil consultatif dédié à l’égalité hommes-femmes

Fondement de la stratégie de mixité de Sodexo, le conseil consultatif de SoTogether est dédié à promouvoir l’avancement professionnel des femmes. Composé de 28 femmes et de 7 hommes, de 17 nationalités différentes, il s'engage à assurer une plus grande parité à tous les niveaux de l'organisation.

Ses objectifs sont clairs :

  1. Atteindre 40% de femmes dans les Top cadres dirigeants du Groupe en 2025

  2. Accroitre le nombre de femmes dans le vivier de talents

  3. Augmenter la mixité dans les équipes managériales

  4. Accroitre le nombre de femmes dans les opérations

  5. Créer une culture d'inclusion
     

Accélérer le mouvement en faveur de l’égalité hommes-femmes

 

 


A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes 2019, nous lançons le programme SheWorks dédié à une journée d’observation au travail chez Sodexo à l’échelle mondiale. Il mettra en relation des femmes de la communauté avec des collaborateurs de Sodexo au cours d’une formation d’une journée destinée à mieux connaître les activités et les opportunités d’emploi chez Sodexo.

 

À cette occasion, Cathy Desquesses, Directrice des Ressources Humaines de Sodexo, et Rohini Anand, Directrice Responsabilité d’Entreprise, Amérique du Nord et Directrice Diversité et Inclusion Groupe, répondent à nos questions.

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255 Quai de la Bataille de Stalingrad - 92130 Issy les Moulineaux FRANCE

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