Si 70% des femmes dans le monde aspirent à travailler contre salaire, il existe encore aujourd'hui des freins tels que le sexisme, la discrimination et d’autres barrières socio-économiques persistantes qui compliquent l'accès à certains secteurs d'activité.

Avant la crise de la COVID-19, le Forum économique mondial prévoyait qu'au rythme actuel des changements, il faudrait 257 ans pour atteindre l'égalité professionnelle. La pandémie a accéléré les tendances existantes en matière de chômage ; alors, si l'an dernier, les femmes représentaient 39% de l’emploi mondial mais 54% des pertes d’emploi, faut-il s'attendre à ce que ces prévisions soient revues à la hausse ?

Supprimer les barrières professionnelles imposées aux femmes

Chez Sodexo, nous poursuivons nos actions en faveur de la parité et de l'égalité entre les hommes et les femmes, deux facteurs clés de la performance de l'entreprise. Nous nous sommes engagés, d’ici 2025, à recruter au moins 40% de femmes dans nos équipes dirigeantes et à ce que 100% de nos activités aient des équipes de direction respectant la parité hommes-femmes.

Notre réseau SoTogether est activé dans le monde entier et fait tomber les barrières à la progression professionnelle des femmes dans l'ensemble de notre organisation. 

Nous nous efforçons tout particulièrement de recruter et de retenir les talents féminins dans des fonctions où les femmes sont actuellement sous-représentées, telles que la gestion des installations (FM), le numérique, les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM) et les postes de direction opérationnelle. Voici quelques-unes des initiatives par lesquelles nous aidons davantage de femmes à poursuivre leur carrière :

Briser les stéréotypes au Brésil

Notre réseau SoTogether au Brésil travaille en partenariat avec l'Institut brésilien d'ingénierie pour rencontrer les jeunes femmes ingénieurs par le biais d'événements en présentiel de webinaires afin d'encourager les femmes à poursuivre leur carrière, de les sensibiliser aux opportunités de carrière chez Sodexo et de briser les stéréotypes sur les rôles dits « masculins ».

Accompagner les femmes dans les postes FM au Canada 

En 2020, nous nous sommes associés à notre client de Cedar Valley Lodge, au Canada, pour une collaboration avec Women Building Futures, une organisation à but non lucratif basée à Edmonton, en Alberta, qui se consacre à donner plus de pouvoir aux femmes en éliminant les obstacles et en soutenant leur recrutement à des postes moins traditionnels.

Grâce à ce partenariat, nous avons pu embaucher deux jeunes diplômées du programme Women Building Futures.

Supprimer les inégalités entre hommes et femmes, en Colombie

SheWorks est un programme que Sodexo a lancé à l'échelle mondiale il y a deux ans pour soutenir les femmes en situation de vulnérabilité au sein de nos communautés locales, en leur offrant des stages et un aperçu des carrières qu'elles pourraient avoir dans une entreprise telle que Sodexo.  Le programme est actuellement actif dans 20 pays différents.

""En 2019, 29 femmes ont été invitées à rejoindre le programme SheWorks en Colombie. Elles souhaitaient toutes acquérir des compétences et intégrer le marché du travail, mais aucune d'entre elles n'avait pu accéder à des études ou bénéficier d'un revenu financier.

Toutes les participantes se sont vu proposer une formation académique de 9 mois suivie de 6 mois de stage. L'année dernière, 15 d'entre elles ont obtenu la qualification de « technicienne en installations électriques résidentielles ».

Vingt-cinq femmes de plus ont rejoint le programme et sont actuellement en stage.

Entrevoir de nouvelles perspectives professionnelles au Royaume-Uni et en Irlande 

En 2019, SheWorks a été déployé au Royaume-Uni et en Irlande sous la forme d'un programme de découverte des métiers en interne et en externe. 

En interne, les femmes déjà en poste chez Sodexo ont été encouragées à découvrir le FM en tant que parcours professionnel grâce à cette initiative, et 22 femmes ont pu faire l'expérience directe d'une journée dans la vie d'un responsable FM. Les réactions à cette initiative ont été extrêmement positives et beaucoup d'entre elles ont accédé à un poste de responsable FM ou préparent la formation requise pour y parvenir.

En externe et grâce à SheWorks au Royaume-Uni, cette année, des détenues sur le point d’être libérées ont pu découvrir des carrières qu’elles n’avaient peut-être pas envisagées auparavant. Des webinaires ont été organisés dans deux des prisons pour femmes que gère Sodexo, HMP Bronzefield dans le Surrey et HMP Peterborough, ainsi que HMP Drake Hall dans le Staffordshire. Chaque événement réunissait des intervenants de Sodexo qui ont parlé de leur travail et de leur carrière. Chaque session proposait également des conseils d'orientation et de perspectives professionnelles, ainsi que la possibilité de trouver des opportunités d'emploi auprès d'organisations partenaires.

Sensibiliser au FM, aux Etats-Unis

Aux États-Unis, l'équipe FM de Sodexo a collaboré avec le réseau SoTogether pour démystifier le FM. Grâce à une série de webchats, d'événements, d'émissions en direct et de publications, les deux équipes ont aidé les collaborateurs du groupe entier à comprendre certains aspects du FM. Dans le cadre de la campagne de sensibilisation, des possibilités de formation et de mise en réseau ont également été proposées pour inciter les gens à réfléchir à un emploi dans le secteur du FM.

Créer des opportunités pour les femmes en emploi

À mesure que l'automatisation transforme la nature du travail, 7 à 24 % des femmes actuellement en poste pourraient devoir changer de profession d'ici à 2030. Nous sommes conscients que l'accès aux compétences, à l'égalité des chances et aux ressources est essentiel pour aider les femmes à se réaliser pleinement.

Nous sommes convaincus que lorsque nous donnons du pouvoir aux femmes, nous donnons également du pouvoir aux individus et aux communautés qui les entourent.  Grâce à des initiatives telles que SheWorks, mais aussi le mentorat et l'apprentissage, nos équipes remodèlent les stéréotypes liés au genre, comblent l'écart entre les hommes et les femmes au travail et stimulent l'innovation et la croissance.

Découvrez … Notre implication dans la parité hommes-femmes chez Sodexo

Rencontrez quelques-unes de nos talentueuses collègues du STEM, FM et du numérique

03 juin 2021

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