Sodexo reçoit le Grand Prix 2009 des « Trophées de la Diversité® » pour sa Politique Globale de Diversité

Le jury était composé d'universitaires et de praticiens représentant les institutions suivantes : la HALDE, l'IMS, l'ADERSE, l'AGRH, l'ANDRH et l'association RIODD.

Il a été particulièrement sensible à la volonté de Sodexo d'adopter une démarche structurée à l'échelle globale pour accroître sa diversité dans quatre domaines (représentation des femmes, des personnes handicapées, des minorités ethniques et des générations), avec notamment :

• Une organisation dédiée, avec deux équipes de travail, l'une aux Etats-Unis, l'autre au siège français du Groupe, complétées par une task force de 34 collaborateurs issus d'une quinzaine d'entités et du siège ;
• Un accompagnement de chaque pays dans l'élaboration de ses plans d'actions, qui convergent tous vers les objectifs de performance fixés par le Groupe en matière de diversité ;
• Un échange de bonnes pratiques entre les pays et les entités, qui favorise l'innovation. Parmi ces initiatives locales, Sodexo en Belgique a mis en oeuvre un plan d'action dédié aux collaborateurs de plus de 55 ans ; en Espagne, un plan d'amélioration de l'équilibre vie professionnelle/personnelle a été déployé ; la France quant à elle a notamment développé une politique volontariste de recrutement des personnes handicapées ;
• La sensibilisation des managers du Groupe avec notamment des programmes de formation, aujourd'hui déployés aux Etats-Unis (où 20 000 cadres ont été formés) et en cours également en Europe où 5 000 cadres ont suivi la formation « Esprit d'Inclusion ».
• Tous les ans, un Sommet International de la Diversité qui propose aux collaborateurs des discussions en panels et des programmes courts de sensibilisation et de formation.

Par ailleurs, Sodexo a annoncé la création du Sodexo Women's International Forum for Talent (SWIFt), composé de 20 dirigeantes de Sodexo représentant 12 nationalités, afin de renforcer ses actions en faveur d'une meilleure représentation des femmes à travers toute son organisation.

« Une telle démarche garantit le suivi de nos progrès et donne de la cohérence à toutes nos initiatives locales, souligne Jean-Michel Monnot, Directeur de la Diversité Europe. Pour un groupe de notre taille, c'est un réel pari, et le signe que la diversité est pour Sodexo, bien plus qu'une obligation morale, un réel enjeu stratégique. Nous sommes particulièrement fiers de ce prix, qui salue les efforts menés par nos équipes pour que Sodexo devienne une entreprise leader en matière de diversité et d'inclusion ».

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A propos de Sodexo
 
La Qualité de Vie au service de la performance
Parce que nous sommes convaincus que la Qualité de Vie participe à la performance des organisations, Sodexo, créé par Pierre Bellon en 1966, est depuis plus de 40 ans, le partenaire stratégique des entreprises, des institutions et des collectivités en quête de performance et de bien-être.
Présents dans 80 pays, les 355 000 collaborateurs du Groupe, animés par cette même passion du service, créent et mettent en oeuvre une gamme unique de Solutions de Motivation et de Services sur Site.
En cela, Sodexo est l'inventeur d'un nouveau métier qu'il exerce en favorisant l'épanouissement de ses équipes et le développement économique, social et environnemental des communautés locales qu'il côtoie.