Promouvoir la diversité
Nos collaborateurs sont notre meilleur atout. Nous devons également attirer les talents les plus divers et les fidéliser pour répondre à nos besoins futurs liés à notre croissance.
La diversité est un élément clé de notre futur succès.
S'engager en faveur de la diversité
Nous souhaitons que nos salariés détiennent les compétences culturelles nécessaires au bon fonctionnement d'équipes diversifiées et à la pleine utilisation de cette richesse pour garantir le plein potentiel du Groupe.
Promouvoir la diversité
Nous cherchons à promouvoir la diversité non seulement parmi nos salariés mais aussi parmi l'ensemble de nos parties prenantes.
Favoriser l'égalité des chances
Nous proposons les mêmes opportunités pour tous les salariés quel que soit leur parcours ou leur identité.
Nous prônons la tolérance zéro vis-à-vis de toutes les formes de discrimination, harcèlement ou représailles sur le lieu de travail. Nos politiques interdisent formellement les discriminations, le harcèlement et les représailles liées à la race, couleur, religion, sexe, grossesse, origine nationale et ancestrale, citoyenneté, âge, situation matrimoniale, handicap, statut d'ancien combattant, orientation sexuelle et tout autre caractéristique protégée par la loi.
Pour mettre en œuvre la stratégie du Groupe en matière de diversité et d'intégration, nous avons identifié quatre champs d'action :
- la représentation des femmes au sein des instances de direction,
- la représentation des différentes générations,
- les minorités ethniques,
- les personnes handicapées.
Certains pays ont identifié d'autres priorités correspondant à leur contexte national et à leurs expériences.
Pour en savoir plus sur notre Politique Diversité, découvrez la première édition du Rapport Diversité Groupe. |
