Sodexo, lauréat du palmarès de la féminisation des instances dirigeante pour la deuxième année consécutive

08 octobre 2015

Sodexo, leader mondial des Services de Qualité de Vie, arrive pour la deuxième année consécutive en tête du palmarès, publié par le Secrétariat d’Etat chargé des droits des femmes, des sociétés cotées en Bourse pour la mixité hommes-femmes.

Sodexo, lauréat du palmarès de la féminisation des instances dirigeante pour la deuxième année consécutive

Avec 43% de femmes au sein de son Comité exécutif et 38% pour son Conseil d’Administration, de solides réseaux de femmes à tous les niveaux de l’entreprise et un engagement fort envers l’égalité des sexes au cœur de sa stratégie et de sa performance, Sodexo se situe en première position du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes publié aujourd’hui par le Secrétariat d’Etat chargé des droits des femmes. Ce palmarès classe l’ensemble des entreprises de l’indice SBF 120 de la Bourse de Paris.

Michel Landel, Directeur Général de Sodexo, a déclaré : “Je suis fier que notre Groupe, pour la deuxième année consécutive, soit reconnu par le Secrétariat d’Etat chargé des droits des femmes pour la mixité de nos équipes dirigeantes. Aujourd’hui, la mixité est non seulement un levier incontournable de performance pour l’entreprise mais aussi une source d’innovation et de développement du talent au service de nos clients.

Nathalie Bellon-Szabo, Directrice générale Sodexo Sports et Loisirs, qui a reçu la récompense de la Secrétaire d’Etat chargée des droits des femmes, Pascale Boistard, a déclaré : “C’est une grande fierté que de recevoir cette reconnaissance au nom de Sodexo. Sodexo est par nature une entreprise proche des femmes et des hommes et qui ne peut se développer en négligeant la mixité, véritable source de richesse, de créativité et donc de performance collective.

Nathalie Bellon-Szabo a souligné l’importance de SWIFt, le Sodexo Women’s International Forum for talent, fer de lance de la stratégie de Sodexo vers un plus grand équilibre entre les hommes et les femmes. Lancé en 2009 par Michel Landel, SWIFt réunit 35 cadres dirigeants représentant 15 nationalités différentes et tous les secteurs de l’entreprise dans le but d’augmenter la représentation des femmes aux postes de direction. SWIFt propose des initiatives concrètes qui ont conduit aux avancées reconnues aujourd’hui par le Secrétariat d’Etat chargé des droits des femmes. 

Plus d'informations sur la diversité et l'inclusion chez Sodexo.

 


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