/ Le Comité Exécutif

Michel Landel est Directeur Général du groupe Sodexo depuis septembre 2005, succédant alors à Pierre Bellon, qui a fondé le groupe en 1966 à Marseille. Président du Comité Exécutif, il est également membre du Conseil d'Administration de Sodexo depuis le 19 janvier 2009.

Après des études à l’European Business School, qui l’ont conduit à étudier en Angleterre et en Allemagne, Michel Landel rejoint la Chase Manhattan Bank puis le Groupe Poliet.
Il entre chez Sodexo en 1984 en tant que Responsable des Opérations pour l'Afrique de l’Est et du Nord. Dès 1986, il est promu Directeur Afrique pour le segment bases-vie, avant de rejoindre les États-Unis en 1989. Il y prend la direction des activités nord-américaines.

En 1998, il œuvre au rapprochement entre Sodexo et la première entreprise de restauration en Amérique du Nord, Marriott Management Services. Sous son leadership, Sodexo devient le numéro un des services de restauration et de facilities management en Amérique du Nord, qui représente aujourd’hui 39,1 % du chiffre d’affaires du Groupe, avec ses 120 000 collaborateurs. Depuis cette date, Sodexo est le premier employeur français en Amérique du Nord.

En 1999, il devient Chief Executive Officer de Sodexo en Amérique du Nord puis, en février 2000, Vice-Président du Comité Exécutif du éroupe.

Michel Landel a été en 1996 à l’initiative du programme STOP Hunger, dont il est aujourd’hui Président. Ce programme international de lutte contre la faim et la malnutrition repose sur quatre champs d’actions : le volontariat, le partage du savoir-faire de Sodexo, les dons alimentaires et les dons financiers. STOP Hunger est aujourd’hui déployé dans 29 pays où le Groupe est présent. Sodexo y a mené 362 initiatives majeures et établi des partenariats avec 237 ONG et associations.

Michel Landel a reçu de nombreuses récompenses saluant notamment son action en faveur de la diversité. Il s’est ainsi vu remettre le CEO Leadership Award for Diversity Best Practices et le CEO Advocate of the Year, décernés par l’Asian Enterprise Magazine. Il est également chevalier de l’ordre de la Légion d’honneur.

Né en 1951, Michel Landel est marié et père de trois enfants.

Elisabeth Carpentier est depuis 1998 Directrice des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif de Sodexo, qui est aujourd’hui, avec 380 000 collaborateurs, le deuxième employeur français dans le monde. Depuis septembre 2008, Elisabeth Carpentier a également en charge la communication interne du groupe.

Titulaire d’une maîtrise de droit et d’un DESS gestion des ressources humaines (CIFFOP), Elisabeth Carpentier rejoint Sodexo en 1981, en tant que Directrice du Recrutement et de l' Emploi pour le segment Bases-vie.
Elle occupe successivement les postes de Directrice des Ressources Humaines International et Directrice des Ressources Humaines France.

En 1992, elle participe activement à la création du Sodexo Management Institute (SMI), carrefour international et multiculturel de rencontres, d’échanges et de partages, pour contribuer au progrès permanent des dirigeants du groupe.

Entre 1992 et 1998, avec l’acquisition de Gardner Merchant en Grande-Bretagne et de Partena en Suède, puis de Marriott Management Services aux États-Unis, le chiffre d' affaires du groupe est multiplié par 5 et les effectifs par 4,5. Dans ce contexte, Elisabeth Carpentier a relevé le défi d’intégrer les cadres supérieurs qui rejoignaient alors l’entreprise.
Les programmes développés au sein du Sodexo Management Institute ont notamment permis de renforcer une culture commune, de construire une vision manarile partagée et de capitaliser les connaissances des différents pays et activités.

Avec la volonté de motiver et de fidéliser les collaborateurs du groupe, elle participe ensuite, en avril 2001, au lancement du premier Plan International d’épargne d’Entreprise qui ouvre le capital de Sodexo à ses salariés.

En 2009, afin de poursuivre l'objectif de Sodexo de devenir l’employeur de référence dans le domaine des services qui améliorent la Qualité de Vie, Elisabeth Carpentier formalise un cadre d’action, – l’Offre Employeur de Sodexo – en phase avec les attentes des collaborateurs et les objectifs de croissance de l'entreprise. Sous la promesse « Votre avenir, so Sodexo », le groupe prend des engagements vis-à-vis de ses collaborateurs à cinq moments clés de leur vie professionnelle : le recrutement, l’accueil, la vie quotidienne au travail, le développement et la reconnaissance.

Elisabeth Carpentier est membre du Sodexo Women's International Forum for Talent (SWIFt), un conseil composé de 20 dirigeantes de Sodexo chargées d’émettre des propositions d’actions concrètes pour accélérer la représentation des femmes dans le Top 300 du groupe. Elle est également membre du HR50, un groupe de DRH internationaux constitué dans le cadre du réseau de pairs World 50 Inc.

Née en 1954, Elisabeth Carpentier est mariée et mère de deux enfants.

George Chavel est Directeur Général de Sodexo en Amérique du Nord. Avec un chiffre d' affaires de 7,8 milliards de dollars en 2009, soit 39,1 % du chiffre d’affaires du groupe, Sodexo Amérique du Nord propose des solutions de services sur site dans les segments de clientèle Entreprises, Santé, Éducation et Gouvernement, aux États-Unis, au Canada et au Mexique. Basé à Gaithersburg, dans le Maryland, Sodexo Amérique du Nord compte 120 000 collaborateurs, qui servent chaque jour plus de 6 000 clients et 10 millions de consommateurs. George Chavel est également Directeur Général adjoint et membre du Comité Exécutif du groupe.

Fervent défenseur de la formation et du développement de carrière des collaborateurs, George Chavel s’est attaché à renforcer la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Il rejoint Sodexo en 1991, où il évolue à plusieurs postes de management, devenant notamment responsable du segment Santé. Avant de rejoindre Sodexo, George Chavel a travaillé durant sept ans dans le domaine de la franchise de restaurants. Il a commencé sa carrière professionnelle chez Arthur Andersen à Détroit, dans le Michigan.

Ancien membre du National Committee for Quality Health Care (NCQHC) et du National Center for Health Care Leadership (NCHL), il préside aujourd’hui le Diversity Leadership Council de Sodexo en Amérique du Nord. Il est par ailleurs membre du Corporate Advisory Board de la Johns Hopkins Carey Business School, du Board of Trustees de l’Albion College, du conseil de l’Hispanic College Fund et de la Maryland Montgomery County Chamber of Commerce. Il est enfin membre de la Fondation Sodexo, qui s’est donné pour mission de lutter contre la faim en Amérique.

Originaire du Michigan, George Chavel est détenteur d’un Bachelor of Arts en économie et management de l’Albion College. Né en 1959, il est marié et père de deux enfants.

Directeur Général adjoint groupe et membre du Comité Exécutif de Sodexo, Pierre Henry est Directeur Général des Solutions de Motivation, une des deux composantes de l’offre unique de solutions de services du groupe Sodexo. Avec un chiffre d’affaires de 711 millions d’euros ainsi qu’un volume d’émission de 12,1 milliards d’euros, Sodexo est numéro deux mondial des Solutions de Motivation, qui se déclinent en trois types d'offres (avantages pour les salariés, programmes d’incentive et aides publiques) et une gamme étendue de services innovants (Pass Restauration, Transport, Santé, Culture, etc.) dont profitent près de 26,3 millions d’utilisateurs dans 31 pays.

Pierre Henry est également en charge des solutions de services sur site pour l’Amérique du Sud, où le groupe compte 44 000 salariés répartis sur plus de 2 000 sites dans 7 pays. À partir de février 2010, il devient par ailleurs responsable des solutions de services sur site en Europe continentale (hors France et Royaume-Uni). Avec cette nouvelle responsabilité, Pierre Henry renforce encore sa capacité à établir des passerelles entre les différentes composantes de l’offre du groupe et, ainsi, à accélérer le développement d’une offre intégrée.

De nationalité belge, Pierre Henry rejoint Sodexo en 1980 en qualité de Directeur régional pour la partie francophone de la Belgique. Dès 1982, il prend en charge la Direction commerciale, avant d’être promu Directeur général de Sodexo en Belgique en 1987. Ses équipes commencent à diversifier l’offre de services en lançant avec succès le Pass Cadeau. Entre 1987 et 1993, le volume d’émission croît chaque année d'au moins 50 %. En 1993, le lancement du Pass ALE (Agence Locale pour l’Emploi), qui permet de rémunérer les travaux à domicile effectués par des chômeurs de longue durée, fait de Sodexo la première société en Belgique à proposer des solutions pour optimiser la gestion des aides publiques.

Cette même année, Pierre Henry se voit également confier la responsabilité de la zone Europe centrale. Il supervise l’ouverture de la Hongrie et l’Autriche, puis, en 1995, de la République tchèque et, en 1997, de la Pologne et de la Slovaquie, qui enregistrent, à leur tour, des croissances très rapides. Promu à la Direction de la zone Europe de l’Ouest, Asie et Afrique du Nord en 2000, Pierre Henry participe, au sein d’une équipe européenne, à l’ouverture du Royaume-Uni, qui obtient, comme la Hongrie, un retour sur investissement en douze mois.

Aujourd’hui, Pierre Henry a pour ambition d’atteindre la première place mondiale des Solutions de Motivation. Que ce soit en développant l’offre sur de nouvelles zones géographiques comme les pays asiatiques, en développant de nouveaux relais de croissance comme l’EcoPass en Belgique ou le Pass Cadeau dans de nombreux pays, ou encore en consolidant le leadership de Sodexo dans la qualité des services perçue par le client, il poursuit cet objectif avec un atout clé : la capacité des collaborateurs à être à l’écoute des marchés et des besoins des clients. En qualité de Directeur général Amérique du Sud et Europe continentale des solutions de services sur site, Pierre Henry a par ailleurs pour mission de développer le leadership du groupe sur ces différents marchés, que ce soit au Brésil et dans le segment des Bases-vie, ou dans les pays d'Europe centrale, où le potentiel de développement du groupe reste majeur.

Né en 1952, Pierre Henry est marié et père de deux enfants.

Siân Herbert-Jones est Directrice financière de Sodexo et membre du Comité exécutif du Groupe depuis 2001. En 2009, elle a été élue « Meilleur Directeur Financier de l'année » lors de la 10ème édition du Prix Le Figaro-Hudson-DFCG.

Garante du modèle financier de Sodexo, Siân Herbert-Jones, qui anime une communauté financière de plus de 2 000 personnes dans 80 pays, conduit une stratégie financière à la fois simple et rigoureuse pour permettre au groupe d’assurer sa croissance en termes de résultats et de chiffre d’affaires, tout en maintenant son indépendance. Sous sa responsabilité, la Direction financière est devenue un véritable partenaire stratégique au service du développement du Groupe, jouant notamment un rôle clé dans la négociation et l’intégration de ses acquisitions, dans le développement de partenariats public-privé et la signature de contrats Grands Comptes Internationaux. En charge du contrôle interne et de la gestion des risques, elle a par ailleurs mis en place des principes forts de gouvernance d’entreprise et garantit la transparence et la régularité de la communication financière et des relations investisseurs.

Grâce à une solide expérience acquise durant près de quinze ans dans les bureaux londoniens, puis parisiens de Price WaterhouseCoopers, Siân Herbert-Jones, alors Directeur du département Fusions-Acquisitions, prend une part active au rapprochement de Sodexo avec Gardner Merchant, premier groupe britannique de restauration collective et n° 1 européen. Elle est l’un des artisans majeurs de cette alliance réussie, qui donne au groupe, en 1995, le leadership mondial sur le marché de la restauration et des services.

Siân Herbert-Jones rejoint alors Sodexo pour contribuer à son développement. Responsable à la Direction financière, elle est nommée Directeur des Financements et de la Trésorerie en 1998, puis Directeur financier adjoint en 2000, avant de prendre ses fonctions actuelles en 2001.

Elle contribue au rapprochement avec Marriott Management Services, le n° 1 de la restauration et des services aux États-Unis, pour lequel elle conçoit et met en œuvre un plan de financement innovant.

Elle participe ensuite au lancement, en avril 2001, d'un Plan International d’Épargne d’Entreprise d’envergure qui permet à 19 000 salariés de 22 pays de devenir actionnaires du groupe. En 2002, elle est également la cheville ouvrière de l’introduction du titre Sodexho Alliance à la Bourse de New York (New York Stock Exchange) en avril 2002.

Siân Herbert-Jones est membre du Sodexo Women’s International Forum for Talent (SWIFt), un conseil composé de 20 dirigeantes de Sodexo chargées d’émettre des propositions d’ actions concrètes pour accélérer la représentation des femmes dans le Top 300 du groupe. Née en 1960 et originaire du Pays de Galles, Siân Herbert-Jones est titulaire d’un Master of Art en histoire de l’université d’Oxford et est diplômée de l’Institute of Chartered Accountants in England and Wales.

Directeur général de Sodexo Bases-vie et Asie-Australie, Nicolas Japy est membre du Comité exécutif en qualité de Directeur général adjoint du groupe.

Après des études d’ingénieur, Nicolas Japy commence sa carrière en 1982 comme consultant pétrolier pour BEICIP, filiale de conseil et d’études de l’Institut français du pétrole.
Il rejoint ensuite la compagnie aérienne régionale TAT, puis Air Vendée en qualité de Directeur général.

En 1991, Nicolas Japy intègre Sodexo comme Directeur de la filiale du Congo. Nommé deux ans plus tard en Arabie saoudite, il redresse la performance de cette filiale historique du groupe. En 1997, il est promu Directeur Afrique, avec pour mission d’instaurer une dynamique de développement dans les pays de ce continent.

Après sept ans chez Sodexo, il quitte le groupe pour prendre la responsabilité des opérations du Club Méditerranée aux États-Unis. En 2001, il accepte la proposition de Sodexo de revenir pour prendre la Direction de Sodexo Bases-vie. Il redéfinit la stratégie de Sodexo dans les Bases-Vie et soude les équipes autour des valeurs du Groupe avec pour mot d’ordre « la croissance rentable ».
Depuis, Sodexo est devenu le n° 2 mondial dans le segment de clientèle Bases-vie, qui emploie aujourd’hui plus de 32 000 personnes et réalise un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros.

En 2005, le Groupe confie à Nicolas Japy de nouvelles responsabilités en plus des Bases-vie Radhakrishna Hospitality Services Group (RKHS), un des principaux acteurs des services de Restauration et de Facilities Management sur le marché indien.

Aujourd’hui, Nicolas Japy mobilise toutes ses équipes autour d’une méthodologie d'innovation conçue pour mieux répondre aux attentes des clients et consommateurs dans un marché à la fois mondial et très segmenté.
Et depuis toujours, il s’attache à mettre en œuvre la vocation de Sodexo : contribuer au développement économique, social et environnemental des pays, régions et villes où le groupe est présent. Sous son impulsion, ces objectifs sont systématiquement intégrés dans l’offre de Sodexo au sein de l’organisation Bases-vie et Asie-Australie.

Né en 1956, Nicolas Japy est marié et père de quatre enfants.

Aurélien Sonet, après avoir été auditeur financier chez Deloitte pendant trois ans, rejoint Sodexo le 19 juin 2000 au poste de Contrôleur financier pour les pays d’Europe de l’Est, la Russie et l’Inde pour l’activité Solutions de Motivation (anciennement Chèques et Cartes de Services).

En 2002, il devient Directeur administratif et financier de la zone Europe et Asie pour l’activité Solutions de Motivation. Deux ans plus tard, Aurélien Sonet prend le poste de Directeur du Plan stratégique, du Marketing et de la Communication pour l’ensemble de l’activité Solutions de Motivation; en parallèle et jusqu’en septembre 2006, il pilote le développement des opérations de Solutions de Services sur Sites en Inde.

En octobre 2007, il est nommé Directeur général en France de Sodexo Solutions de Motivation, avec pour mission de soutenir l’ambition du groupe de devenir le n° 1 mondial de cette activité.

En faisant de la performance opérationnelle et de la relation client des priorités, il contribue au renforcement des savoir-faire de Sodexo, à l’innovation en enrichissant les offres, et accompagne la croissance commerciale sur le marché français. Il conduit également le rapprochement des équipes de Tir Groupé et de Sodexo Solutions de Motivation pour donner naissance au leader français sur le marché des Solutions de Motivation.

En septembre 2010, il devient Directeur de la Planification stratégique et de la Communication externe du groupe et devient, à ce titre, membre du Comité exécutif du Groupe. À ce poste, il a pour mission, avec ses équipes, d’accompagner la transformation de l’entreprise dans son nouveau positionnement stratégique de leader mondial des solutions de qualité de vie au quotidien.

Né en 1975, Aurélien Sonet est ingénieur de formation, diplômé de l' École centrale de Lyon.

Depuis 2005, Damien Verdier est Directeur marketing groupe, en charge des achats, de la fidélisation des clients et du marketing de l’offre. Depuis septembre 2008, il est également en charge du Développement durable. Damien Verdier est par ailleurs membre du Comité Exécutif du Groupe.

Après des études à l’école supérieure de commerce AUDENCIA Nantes (1979), il rejoint Sodexo à Tours en qualité de Responsable de secteur, Restauration et Services. En 1983, il est nommé Responsable de développement pour le segment Entreprises et Administrations en Bretagne et est promu deux ans plus tard, à 28 ans, Directeur régional à Nantes.

Nommé Directeur des Opérations entreprises et administrations France en 1991, il devient Directeur du segment Entreprises et Administrations en 1993. Dans un contexte économique difficile, il met en place un plan d’amélioration de la qualité et de réduction des coûts qui permet d’améliorer fortement la rentabilité. Il met également en œuvre la première démarche de sous-segmentation avec des équipes spécialisées et des offres adaptées aux besoins spécifiques des différents clients.

En 1998, Damien Verdier est promu Directeur général France. Il généralise la mise en place d' une organisation opérationnelle plus proche des clients en menant la même démarche de sous-segmentation en éducation et en santé avec, à la clé, une percée significative sur ces marchés. Parallèlement, il centralise les structures fonctionnelles et crée un Centre de services partagés. Sous son impulsion, Sodexo reconquiert le leadership en France.

En 2003, il est nommé Directeur du Plan stratégique pour l’Europe continentale, avec pour mission de soutenir les pays européens dans la conduite des initiatives clés du groupe. Son objectif : concrétiser sur le terrain les orientations stratégiques, mesurer les résultats obtenus et définir les actions correctives.

Damien Verdier a été Président du Syndicat national de la restauration collective de 2001 à 2006 et Vice-Président de la Fédération européenne de restauration collective (Ferco). Il préside actuellement la Commission Europe du Groupement des professions de services au sein du Medef et le groupe de travail Services au sein de l’organisation patronale européenne BusinessEurope.

Né en 1957, Damien Verdier est marié et père de quatre enfants.