/ Diversité et inclusion : nos priorités

Pour Sodexo, la diversité est bien plus qu’une obligation morale ou un objectif sociétal : c’est un impératif économique. Au travers de partenariats, de programmes de sensibilisation et d’actions telles que le mentoring et les réseaux de collaborateurs, nous développons une culture qui respecte les différences et met en valeur les talents de chacun.

Sodexo encourage la féminisation de ses équipes dirigeantes. Le Groupe veille aussi à leur confier des missions clés et des responsabilités opérationnelles, convaincu que des équipes mixtes sont sources de plus de performance et d’innovation.

Chez Sodexo, les femmes représentent :

  • 54 % des effectifs
  • 40 % de l’encadrement
  • 20 % des dirigeants (Top 300)
  • 25 % du Comité exécutif  du Groupe
  • 38 % du Conseil d’administration
    (Chiffres pour l’exercice 2010-2011, source Sodexo)

Représentation des femmes en progression

Michel Landel, Directeur Général du Groupe, s’est engagé à ce que la représentation des femmes au sein du Top 300 atteigne une proportion de 25 % d’ici à 2015. Depuis 2009, ce pourcentage a déjà augmmenté de 17% à 20%.

Par ailleurs, Sodexo a créé en 2009 le Sodexo Women’s International Forum for Talent (SWIFt), composé de 20 dirigeantes représentant 12 nationalités, afin de renforcer ses actions en faveur d’une meilleure représentation des femmes au sein de son organisation.  

Célébrer la Journée de la Femme

Le 8 mars de chaque année, Sodexo célèbre la Journée Internationale des droits de la femme : une opportunité unique de multiplier les actions de sensibilisation sous l’impulsion du SWIFt.
> En savoir plus sur nos initiatives

Cette année, les collaboratrices travaillant sur les sites de nos clients sont mises à l’honneur.
> Découvrez les témoignages de femmes dans l’action